“教育是渡人渡己，成人達己的過程。社科賽斯在考研領域中，為每一位學員的職業發展提升競爭力，為院校提供優質的生源，更是為國家和民族提供更加優質的企業家和創業家，為助力中國走上經濟強國而貢獻自己的力量！”在接受媒體采訪時，
社科賽斯考研董事長甄誠先生如是說。
2021年3月21日，社科賽斯在北京香格里拉飯店舉行了“新起點·贏未來”2021社科賽斯品牌升級發布會暨321考研節盛典，活動取得了圓滿成功。
活動開場前，社科賽斯董事長、創始人甄誠先生接受了以優酷視頻、搜狐視頻、鳳凰視頻為主的媒體采訪，并就MBA面試經驗分享、學員職業選擇、公司未來的發展規劃等方面發表看法和見解。
關于媒體就面試經驗分享的問題，甄誠董事長指出：也許你在自己的圈子里可能小有成就，但MBA考研群體是各方面都很優秀的群體，同學們要認清自己的競爭段位，并要高度關注和重視面試；其次，MBA面試試題開放性強，并沒有固定的標準和答案，但此類問題反而不容易作答，僅僅解答完畢是不夠的，同學們對此要高標準、嚴要求，提前提升自己對管理、公司、行業的理解高度。最后，很多同學身為企業的管理人員，對管理的理解深度不夠，這點要及時拔高。
在談到職業選擇問題時，甄誠董事長強調：每位學員都要認清自己，分析自己的優劣勢以及未來的行業大趨勢；MBA不僅能夠讓人系統地學習管理知識，還能接觸到更優秀的圈子，從而使自己也能得到迅速提高；一個人要做成事業，除了自己努力以外，還要找好團隊，選好賽道，并且每日保持精進。
在談到職業選擇問題時，甄誠董事長強調：每位學員都要認清自己，分析自己的優劣勢以及未來的行業大趨勢；MBA不僅能夠讓人系統地學習管理知識，還能接觸到更優秀的圈子，從而使自己也能得到迅速提高；一個人要做成事業，除了自己努力以外，還要找好團隊，選好賽道，并且每日保持精進。
在公司未來發展規劃方面，甄誠董事長表示：目前國家院校擴招，加之考生想提升職場競爭力，故而考研是一項處于螺旋上升的行業。因此，社科賽斯的未來要專注于考研行業，把考研做好，在考研領域深耕細作，打造自己的核心競爭力。同時，要以人為本，為學員提供資源和就業機會，提升學員的職場競爭力和學業競爭力。
自2002年成立以來，社科賽斯就一直在考研領域深入挖掘，社科賽斯人時時回望自省，時刻印照初心。十九年來，社科賽斯保持樹人育德初心不變，累計陪伴二十多萬學子在這里走過了人生最勤勉的一段征程。十九年深耕行業溫情陪伴，兩千多個日出月落，累計達到五十多萬小時的專業服務，筑起了一座以“信任”為名的橋梁，成就了社科賽斯和有志于通過學習躍升層次的奮斗者，攜手并肩，互勉前行。
盛典啟動后，甄誠董事長代表社科賽斯的全體領導層、管理層和員工們發表致謝感言。
甄誠董事長首先感謝公司成立19年來所受到的各位領導、老師和朋友們的大力支持和幫助，并致以深深謝意。
甄誠董事長回顧了社科賽斯從創立以來的前進歷程，從最初的甄誠董事長單人初創企業，發展到如今的61位合伙人，663位家人的企業規模。很多合伙人和家人們已經在社科賽斯工作了十幾年。在這里，大家相互尊重，相互包容，相互支持，眾志成城，共同打造了一支能打硬仗、能打勝仗的社科賽斯鐵軍。
在甄誠董事長看來，社科賽斯的學員是最優秀、最有上進心的一群人，從17、8歲的大一大二學生，到58歲的企業管理者，都有社科賽斯的學生。更有碩士、博士、博士后為了提升企業綜合管理能力，選擇攻讀MBA，EMBA，MPA，MEM等。
社科賽斯這么多年為學員的貼心服務也收獲了巨大的回報。每年的春節和教師節，甄誠董事長都會收到上幾千條的微信祝福信息。這些學員經過社科賽斯的輔導后，走進了名校的大門，也走上了精細化管理的崗位。在各個公司里的不同崗位上，為企業、行業與國家的經濟發展貢獻了巨大力量。就像清華經管學院首任院長朱镕基總理講的那樣：如果你們每個人都能管好一個公司，中國經濟就有希望了。
“品牌就是承諾，質量就是生命！”甄誠董事長講到，“社科賽斯全體家人一直把教學質量作為最重要的生存發展基本要求，每年招生超過60%來自老學員的推薦。”在甄董看來，這是社科賽斯的全體員工們全力以赴的努力所實現的結果。就像甄誠董事長的那句名言“人生的每一個重大機遇都是在全力以赴的路上遇到的！”
甄誠董事長最后希望在各位領導、老師、家人、學員的幫助、督導下，社科賽斯能幫助更多的有志之士職業學歷提升，回報社會，早日實現成為一家偉大的受人尊敬的公司的使命！
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