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在經濟學領域有一個概念「時間單位值」 前段時間，北京煎餅大媽月薪兩萬火了，很多人開始躁動起來，表示要辭職，去攤煎餅，能掙更多。

一個上班的白領月薪一萬，每天8小時工作，周末雙休。

一個攤煎餅的大媽，月薪2萬。

將此兩人對比，乍一看，容易得出這樣的結論：攤煎餅的大媽比上班的白領掙得多多了，而且不用考慮領導臉色。

有人更進一步想：讀書有什么用，考大學考研究生，找份工作，結果還沒大媽攤煎餅掙得多。

攤煎餅的大媽真的掙得多嗎？

知乎上有人詳細剖析了煎餅大媽的日常工作：

?首先，每天凌晨5點就要起床，準備原材料，準備各項工作，無論風吹雨打都要把煎餅車推到指定位置。

?買煎餅的人一般在早上，但中午和晚上也有，還有人買煎餅當夜宵，為了能多掙點，必須要守到晚上9點，待人群大部分散去，才能回家。

?回家之后，不能立刻休息，還要收拾一下，鍋碗瓢盆歸置好，已經晚上十點半多了。

白領月薪一萬，一個月工作22天，每天日薪是454元；每天工作8小時，時薪是56元；

煎餅大媽月薪兩萬，一個月工作30天，每天日薪666元；每天工作17個小時，時薪是39元。

如果把工作環境考慮進來，白領不用被風吹日曬，空調能擋住酷暑，咖啡座里的咖啡和飲品無限暢飲，每年都有出游福利，每年都有年度體檢。煎餅大媽什么都沒有。

財經作家瑋瑋說：不要被高收入迷惑，很多人的高收入并不是由高價值勞動帶來的；他們高收入的背后，是高付出、高風險、高折舊，很多人是拿命在換錢。

如果把月薪換成時薪，一目了然。

「時間單位值」

就是以盡可能小的單位衡量勞動價值。

一個人的時間單位值越大

說明這個人越優秀，越有能力！

善于為自己貼標簽

有人編了個故事：

一個富人為了想讓自己的兒子謀到一份世界銀行副行長的職位，他對世界銀行的負責人說：我孩子非常有才，精通金融管理之道，你們能不能給他個機會。

世界銀行的負責人拒絕了他。

于是，富人開始想辦法。他聽說比爾蓋茨有個女兒，于是找到了比爾蓋茨，對他說：我兒子當上了世界銀行的副行長，是世界銀行最年輕的副行長，你要不要把女兒嫁給我兒子。

比爾蓋茨一聽，心想，世界銀行最年輕的副行長，應該很厲害，很有資源，于是答應了。

富人再去找世界銀行負責人：我兒子娶了比爾蓋茨的女兒，你們要不要給他個機會？　

世界銀行負責人心想，比爾蓋茨的女婿，應該靠譜，也答應了?！?/p>

人要善于給自己貼標簽，標簽的背后，意味著資源，合作的本質就是資源整合。MBA某種程度上就是為自己貼上了一個標簽。

如何增加自己的單位時間價值

不斷學習。MBA就是一個不斷學習的過程，這個過程不止是在知識方面得以體現，更多的是潛移默化的影響你的行為，以及你對事物的認知層面。

增加自己的標簽數量。學習是一個動態的過程，如果說你還處于利用別人的頭銜來增加自己的價值，那么何不試試充實自己的頭腦，也學會用自己的價值來換取別人的價值，一味地索取，總有不靈的時候，只有可交換的價值，才是長久的價值。

杠桿時間價值。就像你貸款買房一樣，用50萬，買價值500萬的房子，雖然你背負著貸款，但是你還可以節省租房成本，更甚者獲得租房收益，收獲更多的隱性價值，50年以后房子是你的，你還可以提前擁有500萬房子的使用權。這就是杠桿。利用50萬享受500能帶來的資本。

MBA增加的就是你的人脈杠桿，也許你日常認識的都是同一行業，同一領域的人，這個平臺就是你花十幾萬得到你可能要花幾百萬都遇不到的各行各業的優秀人才，這些都是可以幫你杠桿你時間成本的資本。花幾十萬能收獲的人脈價值，可以為你帶來幾百萬的未來收益。