取得職業(yè)成功是一個漸進的過程，你需要不斷提升和發(fā)展自己的技能組合與能力，幫助你應(yīng)對越來越重大的崗位職責，同時在你的位置上發(fā)揮你的價值。其中的基礎(chǔ)能力莫過于學(xué)習(xí)能力，你學(xué)得越快，你獲得新機會的速度就越快。影響你學(xué)習(xí)能力的因素有很多，以下幾個都具有很好的實際幫助效果。

　　視自己為學(xué)生

　　曾有一名營銷執(zhí)行官這么形容自己：“盡管在現(xiàn)在這個職業(yè)階段，我已經(jīng)是一名導(dǎo)師了，但是我仍然首先把自己當做一名學(xué)生。我還有許多事情要學(xué)。當你這樣想，你就不會自滿于你覺得你知道的東西，從而更加注意你還要繼續(xù)學(xué)些什么。”

　　腳踏實地的態(tài)度能讓你不斷學(xué)習(xí)成長，這一點對于每個人來說都很重要，特別當你處在職業(yè)發(fā)展的起步階段，你會遇到各種各樣的情況。在我們公司，新職員必須加快速度做出貢獻。特別是當他們完全是職場新人時，在他們新入職的時候，我會為他們提供幾個有關(guān)個人和職業(yè)發(fā)展的建議。

　　態(tài)度謙卑

　　個人來說，我覺得把時間花在評價自己有多么優(yōu)秀上沒有什么意義。這樣的思考對你自己究竟會有什么好處?在你花了大把時間想自己有多么優(yōu)秀，多么成功，當別人告訴你并不是這樣的時候你會相當?shù)氖洹Ｎ腋静粫速M時間考慮我的優(yōu)秀或者我完成的工作有多漂亮，我會把時間花在思考我怎樣能把事情做得更好，要更加優(yōu)秀地完成工作我還需要做什么。

　　別人怎么評價我基本不會影響我對自己的評價。最重要的事自己要區(qū)別什么是一個好的工作什么不是，并且確認自己究竟在一個怎樣的工作環(huán)境。

　　自豪感 vs 自滿

　　成功人士充滿了自豪感。對于我自己來說，我對我的家庭背景以及我的中國出身感到自豪。但是自滿又是另外一回事，而且會有相當大負面影響。自滿的人通常不大能聽進別人的批評，他們充滿了防御性，對于別人對他們的評價又過度敏感。結(jié)果他們不會是一個好的聽眾，也不能很好地觀察別人。太過于驕傲，甚至是自負，會讓原本聰明的人無法充分發(fā)揮出應(yīng)有的才智，因為自負會妨礙他們的學(xué)習(xí)能力，阻礙他們尋求建議幫助，并且識別他們的錯誤。因此，必須要區(qū)分自豪感與自負，然后分析你自己在哪種程度上屬于哪一種。

　　從管理角度來說，最難管理的雇員莫過于自負的人，特別是當他們不明白自己不懂的是什么的時候。他們不知道自己的缺點，對于很多東西也缺乏深入的思考。通常而言，他們不知道他們需要做什么來自我提高。他們的頑固使得他們很難接受你教授他們的東西。作為經(jīng)理，你處理和這類人相關(guān)的事情的時間和經(jīng)理通常也十分有限。

　　自我批評

　　取得高度成就的人通常對于自己有著最嚴苛的批評。與之類似，你也需要給予自己最嚴厲的評價。對于我而言，無論別人怎么說我，我其實都已經(jīng)對自己說過類似的話。我覺得應(yīng)該沒有人比我對自己更嚴苛。這樣，我就能更好地吸取來自的外界的評價，而又不反應(yīng)過激。如果你自己能接受，這樣的做法對于提升你的績效很有幫助。

　　做一塊海綿

　　提到學(xué)習(xí)，很多人就像絲綢一樣，不太能吸水。與之相比，如果你把自己當做一塊海綿，你就能比別人學(xué)得更快。 　　在我二十幾歲的時候，我想提高自己的工作成效，方法則是通過在我的工作上做得更出色。于是我開始分析我自己的方方面面——常春藤院校畢業(yè)的背景和五百強企業(yè)里的充滿前景的職位并沒什么意義，我開始重點尋找我還不知道什么，以便開闊我的思路，找到我需要學(xué)什么，需要做什么。這樣，我開始容易尋找并聽取別人的各種意見建議。

　　了解真實的你

　　我提到的所有內(nèi)容其實圍繞著一點，那就是詳細了解你自己。這包括認識到自己是一個怎樣的人，不是其他任何類型;了解自己能做到和不能做到的事;并且明白你需要什么、付出什么才能取得你所期望的成功。最后，你會得到更快更全面的發(fā)展。你同時也需要對于周圍環(huán)境有一個更深入的認識，并且對你自己的能力和專業(yè)技能充滿信心。